张莉指出，开发园区是地方经济发展的重要引擎和区域经济发展的重要载体，也是推进高质量发展的主战场，比任何时候都更需要大批高素质专业化的优秀领导干部，尤其是优秀的年轻干部去干事创业、持续接力。

张莉强调，一要高度认识抓年轻干部队伍建设的重要意义。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。南通已迎来前所未有的黄金机遇、站上跨越发展的时代风口，正加快打造“一枢纽五城市”、绘就“强富美高”新蓝图，迫切需要一支敢打硬仗、能打胜仗、能征善战的干部队伍，尤其是优秀年轻干部队伍。新形势下，年轻干部工作只能加强，不能减弱；只能改进提高，不能停滞不前。二要准确把握抓年轻干部队伍建设的重点要求。要抓思想引领，解决年轻干部对党的理论学得不深、悟得不透的问题；要抓政策谋划，解决紧缺专业人才选拔使用政策受限的问题；要抓平台建设，解决年轻干部学习交流少和跟踪管理不够的问题；要抓实践锻炼，解决年轻干部能力不足、质量不优的问题；要抓选拔使用，解决优秀年轻干部数量不足、专业性不强的问题。三要深入落实抓年轻干部队伍建设的关键举措。要整体联动，有效统筹年轻干部选育管用各环节工作，树立大胆使用优秀年轻干部的鲜明导向，实现由组织部门“单打独斗”到各级党组织“齐抓共管”的转变。要创新举措，拓宽视野渠道发现储备年轻干部，建立“成长档案”，常态化了解掌握年轻干部的政治思想、工作业绩、学习培训、廉洁自律等情况，落细严管厚爱，努力让年轻干部安心、安身、安业。要强化考核，明确培养“责任田”，用好考核“指挥棒”，增强年轻干部培养的系统性有效性前瞻性。