近年来，南通开发区紧扣产业发展需要，构建“精准化培训—实战化练兵—系统化锻造”专业型干部“三化”培育体系，为打造“千亿级”园区淬炼一支“勇于拼搏、敢于胜利”的干部尖兵队伍。

面对产业格局的深刻变革，持续推进干部履职能力“能达尖兵锻造工程”，连续四年举办招商队伍“砺剑班”培训，聚焦“补知识短板、探招商新路、强招引本领”三大维度“砺剑铸锋”。紧扣补知识短板，特邀行业专家系统讲述人工智能、新能源等产业前沿知识；紧扣探招商新路，由精业务、通政策的招商“标兵”解析突围之路的实践经验；紧扣强招引本领，将AI模型导入行业研究、目标定位、可行性分析等项目筛选全过程，并进行现场模拟推介，有效推动招商队伍实现从政策解读到行业研判、从项目洽谈到要素保障的能力跃升。

实战实训，组建产业创新“先锋队”

着眼未来发展主动权，构建产业竞争新优势，打破部门壁垒、统筹全区资源，创新实施“深研铸链”产业研究行动。精选8名“80后”正科级干部领衔揭榜、组建专班，统筹百余名“85后”年轻干部，紧紧围绕南通开发区“3+1”主导产业“3+1”未来产业链式攻坚、实战突围。通过以产业链研究为纽带，实现干部队伍“专业领衔+跨域协同”，通过对技术路线、市场格局和投资动态的深度跟踪，推动各领域干部在产业研究、项目招引、惠企服务中担当作为，实现能力蝶变。

系统施策，锻造接续发展“生力军”

全面实施新入职年轻干部“3+3”轮训培养计划，即政治导师、业务导师、生活辅导员三类导师全程帮带，先进地区、基层一线、招商前沿三大阵地跟岗学习。三年来，50余名优秀年轻干部先赴苏州跨江实训，后下沉社区、街道、企服中心轮岗，再投身招商一线。从一线难点问题治理到招商项目攻坚，帮助积累丰富实战经验，助力成长为政策“百事通”、产业“活字典”、业务“多面手”。通过“学研用考”系统化培养，推动年轻干部实现“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”。