为深化人才服务、赋能企业发展，12月12日下午，南通开发区人社局联合南通市人才发展集团，在近山社区“家门口”就业服务站举办“能达聚青年 畅联向未来”——南通开发区青年人才政策赋能暨新生代员工沟通提效沙龙活动。活动聚焦企业实际需求，着力打通政策落地与人才培养的“最后一公里”，吸引区内近60家企业积极参与。

在青年人才津补贴政策解读环节，工作人员对现行的大专至博士青年人才生活津贴、购房补贴等政策进行了全方位、精细化的解读。结合申报审核过程中的实际案例，清晰梳理了申请条件、办理流程和材料清单，重点提示了常见疏漏与关键环节，帮助企业快速掌握政策申报要点，确保惠企利才的政策红利精准落地、应享尽享，为企业吸引和留住高素质青年人才提供坚实的政策支持。

针对新生代员工的沟通方法与管理策略，特邀资深人力资源管理专家进行专题授课。专家深入剖析了新生代员工的成长背景、价值观特质、心理需求与行为模式，引导管理者跳出传统管理思维定式。课程融合丰富实战案例与情景模拟演练，系统传授高效沟通技巧与团队共识建立方法。同时，围绕目标激励、授权赋能与职业发展支持等策略，探讨如何有效激发新生代员工的内生动力与创新潜能，从而营造开放包容、融合共生的团队氛围，重塑组织活力，实现企业与人才的“双向奔赴、共同成长”。

本次活动还联动近山社区“家门口”就业服务站，打造了“政策赋能+就业服务”联动机制。活动期间专门设立咨询专区，为企业提供政策咨询、需求对接等一站式服务。南通市社保中心开发区办事处同步开展社会保险政策宣传与业务指导，发放业务手册，现场解答企业关于社保参保、待遇申领等实操问题。参加活动的企业代表普遍反映，本次培训“及时、解渴、实用”，既有宏观政策层面的清晰指引，又有微观管理方法的实战赋能，为企业在当前形势下更好地引才、育才、用才、留才提供了系统思路和实用工具。

未来，南通开发区将以“家门口”就业服务站为纽带，紧密围绕企业发展与人才需求，持续整合资源、创新服务形式，通过政策宣讲、专题培训、主题沙龙、精准对接等多维途径，不断优化人才服务生态，助力企业破解人才瓶颈、激发组织动能，赋能企业高质量发展，持续为区域经济社会高质量发展汇聚青年力量、筑牢人才根基。